官方发布：补充医疗保险这样处理才合规

按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。企业可在按规定参加当地基本医疗保险基础上，建立补充医疗保险，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行的适当补助，减轻参保职工的医药费负担。

补充医疗保险就像是员工福利里的“隐形英雄”，它能在基本医疗保险之外，给员工再添一层保障，减轻看病时的经济压力。

企业为员工购买补充医疗保险，可以税前扣除，但有限制：

 1.自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

2.企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

3.企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

1.重疾险、意外伤害险等各类不属于补充医疗保险范围的商业保险，不得税前扣除。

2.企业计提的补充医疗保险未实际支付，不得税前扣除。

3.企业仅为部分员工（如企业高管）、职工家属、退休人员缴纳补充医疗保险，不得税前扣除。

4.企业列支补充医疗保险，未按规定代扣代缴个人所得税，也未取得保险服务发票，不得税前扣除。

补充医疗保险在性质上属于个人所得，不属于免税项目，根据相关法律规定，企业为职工支付的补充医疗保险应当并入个人当期的工资、薪金所得计征个人所得税，企业对其有代扣代缴的义务。相关政策如下：

1. 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

2.企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

3.对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。